3月23日，騰訊控股（00700.HK）發布了2021年度第四季度及全年財報。
財報顯示，于2021年12月31日，騰訊集團有112,771名雇員(2020年：85,858名)。截至2021年12月31日止年度的總酬金成本為人民幣955.23億元(2020年：人民幣696.38億元)。
以此計算，騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元，2020年為6.76萬元，同比增加4.4%；騰訊員工2021年人均年薪為84.7萬，2020年為81.11萬，同比上漲了3.59萬。
1 人均年薪創新高，凈利增幅卻創十年新低
員工工資讓人羨慕，但騰訊的業績卻不那么明朗。
報告顯示，2021年第四季度騰訊凈利潤(Non-IFRS)248.8億元，同比下降25%，這是繼三季度凈利下跌2%后，騰訊連續第二個季度出現單季凈利負增長。2021年全年，騰訊實現營收5601.18億元，同比增長16%，凈利潤(Non-IFRS)1237.88億元，同比增長1%，創騰訊近十年凈利增幅新低。
對于這一業績，騰訊董事長馬化騰此前的調侃也引起了大家的關注。據第一財經報道，2020年，馬化騰曾和員工調侃自己腰椎不好的老毛病，經過了一年時間的鍛煉，拍了腰部的片子，片子的結果和騰訊2020年的業績一樣“突出”；一年后的員工大會上，馬化騰又一次調侃起了自己的“腰”：他游了一年的泳之后又拍了片子，結果發現自己的腰椎間盤跟騰訊2021年的情況差不多——不那么“突出”了，甚至還少了一塊。
2 反對內卷，員工身心健康最重要
雖然馬化騰調侃騰訊的業績像自己的腰一樣不那么“突出”了，但騰訊員工的人均年薪卻再創新高。高薪背后，往往隱藏著無數員工個人時間和健康的犧牲。
對此，馬化騰在去年一場員工內部溝通大會上曾提到，希望員工更加關注心理健康。因為去年年底，騰訊IEG（互動娛樂事業群）一位優秀的客戶端引擎leader不幸離開，馬化騰提及此事表示非常難過， 這也讓他想到身邊還有很多人需要關注心理健康。馬化騰說：“我也希望公司能有更大投入，大家更關注身邊朋友、同事的健康。”
身處于互聯網行業，公司的加班文化和員工之間的內卷，往往會讓互聯網人感到身心俱疲。
去年年初，拼多多一位23歲程序員從家里一躍而下，結束了年輕的生命；今年年初，B站一審核員猝死在家中；今年2月份，字節跳動員工健身后搶救無效死亡……
對于行業內不斷發生的猝死和自殺事件，員工心理和身體健康的問題確實應該引起重視。
在此前“996”、“007”工作制和大小周盛行的情況下，騰訊就邁出了反內卷的第一步。騰訊IEG最先推出了周三“健康日”，去年六月，光子工作室在此基礎上進一步完善相關規定：強制員工周三健康日9點半上班，下午6點下班，周三以外的工作日不得晚于9點下班，周末雙休。今年二月，騰訊微信試行“1065”工作制，晚上6點強制下班。
除騰訊外，字節跳動去年也取消了大小周，推行“1075”工作制，工作日7點之后加班要提交申請，每天最多申請3小時。制度對加班工資也有了明確規定：工作日加班工資為原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。
3 高薪高壓or低薪輕松
當然，在互聯網行業中，高薪往往與加班強度掛鉤，關于“為了高工資選擇加班還是選擇低工資只為健康”的話題一直都備受爭議。在不久前CSDN發布的《2021-2022中國開發者現狀調查報告》中，受訪者也表達了他們對大小周的態度。
結果顯示，有41%的開發者反對大小周，只要輕松的工作；但也有23%的開發者為了高報酬選擇大小周；還有36%的開發者表示可以考慮。
當然，如果為了高薪而選擇犧牲自己的健康，那肯定是得不償失的，畢竟身體才是革命的本錢。
對此，你會選擇一份高薪但是需要經常加班，還是選擇一份工資不高但是工作和生活能保持平衡的工作呢？
參考鏈接：
https://www.yicai.com/news/101359267.html
https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2022/0323/2022032300431_c.pdf
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